签了劳动合同后立马不想干了，这种情况下，你需要根据自己的具体情况来采取不同的行动。以下是我为你详细梳理的建议：

1. 如果你仍处于试用期内：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着在试用期内，你享有相对较大的灵活性，只需提前三日通知即可离职。

2. 如果你已经转正：

   • 你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位的权益，避免因员工突然离职而给用人单位带来不必要的损失。
   • 在提前告知后，即使单位领导不签字批准，你也可以在通知期间届满后离开原单位。

3. 如果单位不依法履行相关手续：

   • 如拒绝为你办理离职手续或拖欠工资等，你可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
   • 劳动仲裁流程一般包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤，你需要按照流程逐步进行。

4. 递交劳动仲裁申请书及相关材料：

   • 你需要准备劳动仲裁申请书及相关材料、证据，由劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
   • 如果决定受理，仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

请根据你的实际情况，选择最合适的处理方式。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。