在劳动仲裁中，所谓的“必杀技”或公司最怕的证据，其实是指那些能够直接证明劳动者权益受到侵害、公司存在违法行为的关键证据。这些证据对于劳动者来说至关重要，因为它们能够大大增强劳动者在仲裁过程中的议价能力和胜诉几率。以下是三个在劳动仲裁中尤为关键、公司往往最为忌惮的证据：

1. 劳动合同及附件：

   • 重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的直接证明，其中明确了双方的权利和义务。附件可能包括薪资确认单、岗位说明书等，进一步细化了劳动合同的内容。
   • 作用：在劳动仲裁中，劳动合同及附件能够证明劳动者的身份、职位、薪资等基本信息，以及用人单位是否按照合同约定履行了义务。如果用人单位存在未签订劳动合同、未按时支付薪资、擅自变更劳动条件等违法行为，这些证据将成为劳动者维权的有力武器。

2. 工资支付记录：

   • 重要性：工资支付记录是劳动者获取劳动报酬的直接证据，也是判断用人单位是否按时足额支付工资的重要依据。
   • 作用：在劳动仲裁中，如果劳动者主张用人单位拖欠工资或未足额支付工资，工资支付记录将成为关键证据。通过对比劳动合同中约定的薪资标准和实际支付的工资数额，可以清晰地揭示出用人单位是否存在违法行为。

3. 加班记录及考勤记录：

   • 重要性：加班记录和考勤记录是劳动者工作时间的直接证明，对于判断用人单位是否遵守劳动法关于工作时间和休息休假的规定具有重要意义。
   • 作用：在劳动仲裁中，如果劳动者主张用人单位安排过度加班、未支付加班费或未安排休息休假等违法行为，加班记录和考勤记录将成为重要证据。这些记录能够证明劳动者的实际工作时间和加班情况，从而支持劳动者的主张。

在准备这些证据时，劳动者应注意确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，也要注意收集其他可能支持自己主张的证据，如证人证言、书面通知、电子邮件等。在劳动仲裁过程中，全面、准确地提供证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。