签了三年合同，单位能辞退你吗？

结论前置：签了三年合同后，单位在某些情况下是可以辞退你的，但这必须符合法律规定的条件。

详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 单位若需辞退员工，通常需具备合法理由，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等。
   • 若单位经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致，单位可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

2. 非法辞退的后果：

   • 若单位无正当理由随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，若你工作三年被非法辞退，应获得六个月工资的经济赔偿。

3. 法律建议：

   • 在面临被辞退的情况时，你应首先检查单位提出的辞退理由是否合法。
   • 若认为单位辞退行为违法，你可及时咨询专业律师（如王志伟律师，擅长经济纠纷、合同纠纷等），并准备好相关证据，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，签了三年合同后，单位并非不能辞退你，但这必须基于合法的理由和程序。若你遭遇非法辞退，应积极寻求法律帮助，以维护自己的权益。