加班不算加班费，算调休是否合法，这主要取决于加班的具体类型以及相关的法律规定。下面我将从几个方面详细为您解释：

1. 休息日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 因此，如果用人单位在休息日安排了加班，并且及时给予了调休，那么可以不支付加班费，这种做法是合法的。

2. 工作日加班：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 在这种情况下，无论是否安排调休，用人单位都必须支付加班费，调休不能替代加班费的支付。因此，工作日加班不算加班费，只算调休是不合法的。

3. 法定休假日加班：

   • 法律还规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法定休假日是劳动者的特殊休息时间，其休息权利受到法律的特殊保护。因此，在法定休假日加班时，用人单位必须支付加班费，不能用调休来替代。

综上所述，加班后安排调休而不支付加班费是否合法，需根据具体的加班类型来判断。对于工作日加班和法定休假日加班，用人单位必须支付相应的加班费；而对于休息日加班，用人单位可以选择安排调休来替代加班费。如果您在实际工作中遇到了类似的问题，且用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，您有权要求用人单位依法处理，并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。