劳动者放弃工伤待遇赔偿声明通常无效。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 工伤保险的强制性：

   • 工伤保险是法律赋予劳动者的一项重要权益，具有强制性。
   • 用人单位有法定的义务为职工缴纳工伤保险，并保障职工的工伤保险待遇。
   • 用人单位不能通过和劳动者签订协议等方式，来免除自己的这项法定责任。

2. 非真实意愿情况：

   • 劳动者自愿放弃工伤保险待遇，有可能是在用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危等情况下做出的决定。
   • 这种放弃行为可能并非劳动者的真实意思表示，且会损害劳动者的合法权益。

3. 违反法律强制性规定：

   • 劳动者放弃工伤待遇赔偿的声明，如果违反了法律的强制性规定，那么该声明将被认定为无效。
   • 即使劳动者签署了自愿放弃工伤保险待遇的声明，一旦发生工伤，劳动者依然有权依据法律规定享受相应的工伤保险待遇。

4. 实际案例支持：

   • 如某案例中，劳动者与用人单位签订了放弃工伤赔偿的协议，但法院最终判决该协议无效，用人单位仍需支付劳动者相应的工伤赔偿。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，不应轻易放弃自己的工伤待遇赔偿权利。
   • 如果用人单位要求劳动者签署放弃工伤待遇赔偿的声明，劳动者应谨慎对待，并咨询专业律师的意见。
   • 一旦发生工伤，劳动者应及时向相关部门申报，并依法享受工伤保险待遇。

综上所述，劳动者放弃工伤待遇赔偿声明通常无效。工伤保险是劳动者的法定权益，用人单位不能通过协议免除自己的法定责任。劳动者在面临此类问题时，应咨询专业律师，维护自己的合法权益。