关于孕妇怀孕期间被开除的赔偿方案，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的复杂问题。以下是我根据您的咨询，结合法律条款和实际情况给出的详细解答：

结论前置：孕妇在怀孕期间被开除，赔偿方案需根据具体情况判定。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除或孕妇自行辞职且公司无过错，则通常无需支付经济补偿。

一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定

根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得违法解除劳动合同。若违反此规定，即为违法解除，需承担以下赔偿责任：

1. 继续履行合同或支付赔偿金：劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，具体为每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：如果劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

举例说明：假设张女士工作3年零4个月，平均工资为8000元，被违法辞退，则经济补偿为3.5×8000=28000元，赔偿金为28000×2=56000元。

二、用人单位合法解除劳动合同的情形

如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

三、孕妇自行辞职的情况

• 若孕妇自己提出辞职，且公司无过错，通常没有经济补偿。
• 但如果孕妇因公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而提出离职，并要求经济补偿，公司仍需按规定支付。

四、建议与总结

1. 法律咨询：开除孕妇的赔偿问题涉及多个法律条款和具体情况，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

2. 证据保留：孕妇在怀孕期间应特别注意保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

3. 合法权益维护：用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。若违法解除劳动合同，将承担严重的法律责任。

综上所述，孕妇在怀孕期间被开除的赔偿方案需根据具体情况判定。若您或您身边的人遇到此类问题，请务必及时向我咨询，以确保合法权益得到妥善维护。