您好，针对您“合同到期一个月未续签，现在要辞退我怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

首先，明确结论：

您的劳动合同到期后一个月未续签，且现在面临被辞退的情况，若单位无正当理由，这属于违法解除劳动关系。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者若劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

接下来，详细分析：

1. 合同到期未续签的法律后果：

   • 劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 在您的案例中，合同到期一个月后仍未续签，且您面临被辞退，若单位不能证明您拒绝续签或存在其他合法辞退事由，则单位的行为构成违法解除劳动关系。

2. 您的权益：

   • 您有权要求单位继续履行劳动合同，即恢复您的工作岗位和薪资待遇。
   • 若您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已实际上无法继续履行（如单位已另聘他人等），则单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 后续行动建议：

   • 与单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的合法权益和诉求。
   • 若沟通无果，您可以准备相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

综上所述，面对合同到期未续签且被辞退的情况，您应了解自己的合法权益，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。