针对“上班替人打卡，打卡人会不会被开除”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及具体的执行情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，从公司规章制度的角度来看，许多公司都会明确规定员工不得替他人打卡或委托他人打卡。这是为了维护考勤制度的公平性和准确性，确保员工按照规定的时间上下班。如果公司的规章制度中明确规定了代打卡的行为属于严重违纪，并且规定了相应的处罚措施，如警告、罚款、甚至开除等，那么员工一旦违反这一规定，就有可能面临被开除的风险。

然而，在实际操作中，公司是否会直接开除代打卡的员工，还需要考虑多个因素。一方面，公司需要确保有充分的证据证明员工确实存在代打卡的行为。这通常包括考勤记录、监控视频、员工陈述等。如果证据不足或存在争议，公司可能会选择进行进一步调查或给予员工申辩的机会，而不是直接开除。

另一方面，即使员工确实存在代打卡的行为，公司也需要按照规章制度中规定的程序进行处理。例如，根据违规的次数和情节严重程度，给予相应的警告、罚款等处罚措施。只有在员工多次违规或情节特别严重的情况下，公司才有可能考虑开除员工。

此外，还需要注意的是，公司在开除员工时必须遵循法律规定和公司内部规章制度。如果公司未按照规章制度规定对员工的违纪行为作出处理，或者直接解除劳动合同与规章制度规定不符，那么公司的行为可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

综上所述，上班替人打卡是否会被开除并没有一个确定的答案。这取决于公司的规章制度、具体的执行情况以及员工的违纪情节等多个因素。因此，建议员工严格遵守公司的考勤制度，避免替他人打卡或委托他人打卡的行为，以免面临不必要的风险和纠纷。如果确实存在特殊情况或争议，可以及时与公司沟通并寻求解决方案。