公司要求签离职协议，你可以根据具体情况选择是否签署。以下是对不同情形的详细分析：

1. 协商一致解约：

   • 若公司与你协商一致解除劳动合同，你有权利自主决定是否签署离职协议。
   • 若你认为协议条款不合理，如补偿金额未达预期、责任划分不清等，你有权拒绝签订。

2. 公司违法解约：

   • 要是公司单方面违法解除劳动合同并要求签离职协议，你不应轻易签署。
   • 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金。
   • 在此情况下签离职协议，可能会使你丧失主张合法权益的机会。

3. 合法解约：

   • 若公司依据合法有效的规章制度，或因你严重违反公司规定等情形，依法解除劳动合同并要求签离职协议，你拒绝可能无法改变解除事实，还可能影响后续手续办理。

综上所述，你应根据自身情况和法律规定，审慎决定是否签署离职协议。如果协议条款不合理或公司存在违法行为，你可以拒绝签署，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。