法人提取60万备用金是否合法，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程与内部决策程序
   若公司章程明确规定备用金提取的额度、审批流程（如需董事会或股东会决议），且法人按程序完成审批后提取60万备用金，则属于合法行为。
   法律依据：根据《公司法》第16条，公司对外担保、重大投资等需经股东会或董事会决议，备用金提取虽未直接规定，但若涉及大额资金，建议参照内部治理规则履行程序。

2. 资金用途的合法性
   备用金需用于公司日常经营（如员工差旅、临时采购等），若法人将资金挪作个人使用（如购房、投资个人项目），则构成挪用资金罪（《刑法》第272条），需承担刑事责任。
   关键点：需保留资金使用凭证（如发票、合同），证明资金实际用于公司业务。

3. 税务合规性
   备用金提取需符合税务规定：

   • 若以“借款”形式提取，需在年度内归还或完成个税代扣代缴（否则可能被认定为分红，需缴纳20%个人所得税）；
     
   • 若以“备用金”名义长期挂账，可能被税务机关认定为隐瞒收入，面临补税及罚款风险。
     建议：提取时明确资金性质，按期核销或处理税务事项。

4. 金额是否超出合理范围
   60万是否“合理”需结合公司规模、行业惯例判断：

   • 对小型企业而言，60万可能占流动资金比例过高，易引发股东质疑；
     
   • 对大型企业或资金密集型行业，60万可能属正常经营需求。
     风险点：若金额明显超出经营需要，可能被认定为“抽逃出资”（《公司法》第35条），需承担民事赔偿责任。

行动建议：

1. 核查公司章程是否对备用金提取有规定；
   
2. 保留资金用途的完整证据链；
   
3. 咨询税务机关确认提取方式的合规性；
   
4. 若涉及大额资金，建议通过股东会决议并留存会议记录。
   

如有进一步细节（如公司类型、资金用途等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。