关于“花13万进医院合同制是否值”的问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 合同制工作的性质与稳定性：

   • 合同制工作相较于正式编制，可能在稳定性、福利待遇、晋升机会等方面存在差异。你需要详细了解该医院合同制员工的具体待遇、合同期限、续签条件等，以评估这份工作的长期价值和稳定性。
   • 如果合同制工作能够提供稳定的收入、良好的工作环境和发展空间，那么13万的投入可能在一定程度上是值得的。但如果合同制工作存在诸多不确定性，如合同期限短、续签难度大等，那么这笔投入就需要谨慎考虑。

2. 个人职业规划与发展：

   • 你需要考虑这份合同制工作是否符合你的职业规划和发展目标。如果这份工作能够为你提供宝贵的经验、技能提升或人脉资源，有助于你未来的职业发展，那么13万的投入可能是有价值的。
   • 反之，如果这份工作与你的职业规划不符，或者无法为你提供足够的成长空间，那么这笔投入可能就不那么划算了。

3. 投入与回报的平衡：

   • 你需要评估13万的投入与这份合同制工作可能带来的回报是否平衡。这包括经济回报（如工资、奖金等）和非经济回报（如工作经验、技能提升、人脉资源等）。
   • 如果投入与回报能够达到一个相对平衡的状态，那么这笔投入可能是合理的。但如果投入远大于回报，或者回报存在很大的不确定性，那么你就需要重新考虑这笔投入是否值得。

4. 法律风险与合规性：

   • 你需要确认这13万的投入是否合法合规。如果这笔投入涉及不正当手段或违法行为，如行贿、受贿等，那么不仅可能面临法律风险，还可能对你的职业生涯造成严重影响。
   • 因此，在做出决定前，务必确保所有操作都在法律框架内进行，避免陷入法律纠纷。

建议：

• 在做出决定前，务必进行充分的调查和了解，包括医院合同制员工的具体待遇、合同期限、续签条件等。
• 评估这份工作是否符合你的职业规划和发展目标，以及投入与回报是否平衡。
• 确保所有操作都在法律框架内进行，避免陷入法律风险。

最终判断：是否值得花13万进医院合同制工作，取决于你对上述多个因素的综合考量。如果你认为这份工作能够提供稳定的收入、良好的工作环境和发展空间，且投入与回报相对平衡，同时所有操作都合法合规，那么这笔投入可能是值得的。反之，则需要谨慎考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。