您好，关于您提出的“离职证明和解除劳动合同证明是否都要”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，《离职证明》和《解除劳动合同证明》在法律上是有明确区分的，它们各自承担着不同的法律功能，通常不可以互相替代。
离职证明： 这通常是劳动者离职时，由用人单位出具的一份证明文件。它主要用来证明劳动者已经与用人单位解除了劳动关系，并且可以包含一些基本信息，如劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、离职日期等。但具体的内容可能会因用人单位的不同而有所差异。
解除劳动合同证明： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明需要明确写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它不仅是劳动者与用人单位解除劳动关系的法定证明，也是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续时必需的文件。
是否需要两者都要：
从法律要求的角度：用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除劳动合同证明，这是法定的义务。而离职证明虽然不是法律强制要求的，但很多用人单位为了规范管理，也会主动出具。
从劳动者需求的角度：劳动者在离职后，可能需要解除劳动合同证明来办理一些与劳动关系解除相关的手续，如失业登记、社保转移等。而离职证明则可能在一些非法律强制要求的场合下使用，如新雇主了解劳动者的工作经历等。
从实际操作的层面：如果用人单位出具的离职证明已经包含了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定中的所有内容，那么这份离职证明在某种程度上可以视为解除劳动合同证明。但为了避免可能的法律纠纷和误解，建议劳动者在离职时还是要求用人单位同时出具两份证明文件。
综上所述，虽然离职证明和解除劳动合同证明在内容上可能有所重叠，但它们在法律上是有明确区分的，且各自承担着不同的法律功能。因此，为了保障自己的合法权益和避免不必要的麻烦，建议劳动者在离职时要求用人单位同时出具这两份证明文件。