结论前置：签了工作合同后不想干了，你可以通过协商解除、提前通知解除或立即解除（特定情形下）这几种方式来处理。具体选择哪种方式，需结合你的实际情况和合同条款来决定。

1. 协商解除

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 操作建议：你可以主动与用人单位进行沟通，诚恳地说明你不想继续工作的原因，并尝试与用人单位就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜进行友好协商。这种方式通常较为和平，能够减少不必要的纠纷。

2. 提前通知解除

• 试用期员工：

  • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • 操作建议：如果你还在试用期，只需提前三天告知单位你的离职意愿即可。建议以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知，并保留好发送记录。

• 正式员工：

  • 法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
  • 操作建议：作为正式员工，你需要提前三十天向用人单位提交书面辞职申请，明确离职意向和日期。同样，建议保留好送达证据，如通过邮政快递（EMS）寄送辞职信，并在快递单上注明相关信息。

3. 立即解除（特定情形下）

• 用人单位存在过错：

  • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
  • 操作建议：如果用人单位存在上述过错情形，你可以随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在此情况下，你无需提前通知用人单位。

• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

  • 法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  • 操作建议：如果遭遇上述极端情况，你应立即向相关部门报告，并保留好相关证据，以便后续维权。

4. 办理离职手续

• 操作建议：无论采用何种方式解除劳动合同，你都应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这不仅是对自己职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要保障。

5. 注意事项

• 遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。

总结与建议：

签了工作合同后不想干了，是一个需要谨慎处理的问题。我建议你首先仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务；然后积极与用人单位沟通，尝试通过协商或提前通知的方式解除劳动合同；如果用人单位存在过错或极端情况，你可以考虑立即解除劳动合同并维权。在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解自己的权益和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。