关于劳务合同被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于合同的具体约定以及解除合同的原因。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同约定优先

   • 劳务合同受《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定确定。若劳务合同中明确约定了解除条件及赔偿条款，当符合约定的解除情形时，应按照合同约定执行赔偿金支付。例如，合同中可能规定若用工方在合同期内无正当理由开除提供劳务方，需支付一定的违约金或赔偿金。

2. 无故解除需赔偿

   • 若用工单位无正当理由解除劳务合同，或因其原因导致合同无法继续履行，且合同未明确排除此类情况下的赔偿责任，则劳务者有权要求用工单位支付赔偿金。赔偿金的数额可依据劳务者的实际损失、合同履行后可以获得的利益等因素确定，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
   • 举例说明：假设劳务者与用工单位签订了一份为期一年的劳务合同，约定每月报酬为5000元。在合同履行了6个月后，用工单位无正当理由突然开除劳务者，导致劳务者失去了后续6个月的收入。此时，劳务者可以依据合同约定或实际损失情况，要求用工单位支付相应的赔偿金，如6个月的报酬损失30000元，以及可能因寻找新工作而产生的其他合理费用。

3. 特殊情形的赔偿

   • 违约赔偿：如用工方解除劳务合同的行为构成违约，并给劳务者造成了实际损失，劳务者可依据《民法典》中关于违约责任的规定要求赔偿。
   • 侵权赔偿：若用工方在解除劳务合同过程中存在侵权行为，如恶意诋毁劳务者名誉等，劳务者可依据侵权责任相关法律规定要求用工方承担侵权赔偿责任。

4. 劳务者过错或违法

   • 若劳务者因自身过错或违法行为导致合同被解除，如严重违反用工单位的规章制度、法律法规等，则通常无权主张赔偿金。因为这种情况下，劳务者自身存在过错，用工单位解除合同是合理的，无需承担赔偿责任。

实际操作建议：

• 在签订劳务合同时，双方应仔细审阅合同条款，特别是关于合同解除、赔偿等方面的约定，以确保自身权益得到保障。如果合同中没有明确约定赔偿条款，双方可以协商补充约定，或者通过其他方式明确双方的权利义务。
• 如遇合同解除纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成时，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳务者需要提供充分的证据证明自己的损失以及用工单位的过错或违约行为，以便法院能够作出公正的判决。

总结与提醒：劳务合同被开除是否有赔偿金需根据具体情况及合同约定来判断。劳务者在签订合同时应谨慎审查合同条款，并在遇到纠纷时采取适当的法律措施来维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。