职务侵占退还后并不能完全免于处罚，但积极退赃是一个重要的从轻情节。以下从不同角度为你详细分析：

法律性质与处罚原则

职务侵占罪属于公诉案件，它侵害的是公司、企业等单位的财产权益以及正常的管理秩序。一旦实施了职务侵占行为，即便后续将侵占的款项全部退回，也不能完全消除犯罪行为所带来的影响。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这表明，职务侵占行为一旦构成犯罪，就会依据法律规定受到相应的处罚，退赃并不能改变犯罪行为已经发生的事实。

退赃对量刑的影响

在量刑过程中，司法机关会综合考虑多个因素，退赃情况是其中之一。积极退赃体现了犯罪人的认罪态度和悔罪表现，是一个重要的从轻情节。法院会综合考量退赃的性质、对损害结果的弥补程度、退赃的数额以及主动程度等因素，从而决定是否酌情从轻或减轻处罚。例如，如果侵占数额相对较小，犯罪情节较轻，且犯罪人积极主动退赃，真诚悔罪，那么在量刑时可能会获得相对较轻的刑罚，甚至有可能适用缓刑。然而，这并不意味着可以完全免除法律责任。

情节严重时的处理

如果职务侵占行为情节严重，比如给公司带来了巨大的难以挽回的损失，或者社会影响恶劣，即使全额退款，也可能无法避免被判刑的命运。因为此时犯罪行为所造成的危害后果已经超出了退赃所能弥补的范围，司法机关需要综合考虑犯罪的社会危害性、犯罪人的主观恶性等因素，依法作出公正的判决。

实际案例参考

在实际的司法实践中，有不少职务侵占案件，犯罪人在案发后积极退赃，但仍然被判处了刑罚。例如，某公司员工利用职务之便，侵占公司资金数十万元，案发后其家属积极筹集资金退还了全部赃款。但由于该员工侵占数额较大，且在公司内部造成了不良影响，最终法院还是以职务侵占罪判处其有期徒刑一年，并处罚金。

给你的建议：作为公司、企业的工作人员，要时刻坚守职业道德和法律底线，切勿触碰职务侵占的红线。如果已经发生了职务侵占行为，应尽快主动退赃，积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。如果你还有其他关于公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。