结论前置：在合同纠纷领域，关于“合同签几次后变为长期合同”的问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。一般来说，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，在满足一定条件下，第三次续订时应订立无固定期限劳动合同（即长期合同）。此外，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，也可要求订立无固定期限劳动合同。
一、连续签订两次固定期限劳动合同后的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
实际操作：
- 这意味着，在劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，如果双方都有续订的意愿，并且劳动者不存在上述法定解除情形，那么第三次续订时，除非劳动者主动提出要求签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
二、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况
法律规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续订或订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
实际操作：
- 如果劳动者在同一用人单位已经连续工作满十年，并且双方都有续订或订立劳动合同的意愿，那么除非劳动者主动提出要求签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
三、其他注意事项
“连续”的含义：
- 这里的“连续”指的是劳动合同期限的连续，即每次合同到期时，双方都需要有续订的意愿，并且实际上进行了续订。如果期间有一方不同意续订，或者劳动者存在法定解除情形，则不满足连续订立的条件。
劳动者的选择权：
- 在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者有权选择签订固定期限或无固定期限劳动合同。如果劳动者选择签订固定期限劳动合同，那么用人单位无需签订无固定期限劳动合同。
用人单位的义务：
- 用人单位在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，应当尊重劳动者的选择权，并与劳动者协商一致后签订相应的劳动合同。如果用人单位违反规定，不签订无固定期限劳动合同而继续签订固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与总结
- 对于劳动者：了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，以便在符合条件时主张自己的权益。
- 对于用人单位：遵守相关法律法规，尊重劳动者的选择权，并在满足签订无固定期限劳动合同的条件下与劳动者协商一致后签订相应的劳动合同，以维护劳动关系的稳定和发展。
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