公务员因犯罪被判处有期徒刑时，通常会被开除公职，但也存在一些特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：被判处有期徒刑通常会被开除
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，均予以开除。这意味着，在大多数情况下，公务员若被判处有期徒刑，其公职生涯将面临终结。
举例说明：若一名公务员因贪污受贿被判处有期徒刑，根据法律规定，他将被开除公职，失去公务员身份。
二、特殊情况：可能不被开除的情形
过失犯罪且刑期较短：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需要报请上一级机关批准。
免予刑事处罚：
- 若公务员因犯罪情节轻微，被法院免予刑事处罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，他可能面临撤职等政务处分，而非直接开除。但若其行为造成不良影响，仍可能被开除。
已退休公务员：
- 对于已经退休并依法享受养老保险待遇或领取退休金的公务员，虽然他们不再具有在职公务员的身份，但其原所在机关仍需对其违纪情况进行调查，并根据调查结果作出相应处理。在这种情况下，虽不会直接开除其公职（因为已经退休），但仍可能面临诸如降低养老待遇等其他形式的纪律处分。
三、开除程序与执行
- 单位决定：用人单位在收到生效判决后，需经领导班子集体讨论作出开除决定，确保程序合法合规。
- 书面通知：向被处分人送达书面决定，明确告知处分事实、理由及申诉权利。
- 后续处理：同步办理人事档案转移、社保关系变更等手续，保障被处分人合法权益。
四、法律建议
- 了解法律规定：公务员应了解并遵守相关法律法规，避免违法犯罪行为的发生。
- 积极应对：若面临刑事指控，公务员应积极配合调查，寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
- 关注后续影响：即使未被开除公职，公务员也可能面临其他政务处分，如撤职、降级等，这些都将对其职业生涯产生深远影响。
总结来说，公务员因犯罪被判处有期徒刑时，通常会被开除公职。但在具体案件中，还需综合考虑公务员的退休情况、判决类型以及其他特殊情节等因素，以确定最终的处理结果。如果您或您身边的人面临类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。