结论：定向医学生因体检不过关而解除协议的问题，主要涉及协议解除的合法性、解除后的责任承担以及可能的救济途径。以下从这几个方面进行详细分析。
一、协议解除的合法性
协议条款：
- 首先，需要审查定向医学生与相关机构（如医院、医学院或政府部门）签订的协议中，是否有关于体检不合格即可解除协议的明确条款。如果协议中有此类条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么体检不过关可能成为解除协议的合法依据。
法律法规：
- 其次，要查看相关法律法规是否对定向医学生的体检标准、协议解除条件等有明确规定。如果法律法规有相关规定，且体检结果确实不符合这些标准，那么解除协议也是合法的。
二、解除后的责任承担
违约责任：
- 如果协议解除是因为医学生体检不过关，且这一结果并非由医学生故意或重大过失造成，那么医学生通常不需要承担违约责任。但是，如果协议中有特别约定，或者体检不过关是由于医学生自身原因（如隐瞒病史、未按时进行体检等）导致的，那么医学生可能需要承担一定的违约责任。
赔偿责任：
- 除了违约责任外，还需要考虑是否存在赔偿责任。如果因体检不过关导致相关机构遭受了实际损失（如已投入的培训费用、招聘费用等），且这一损失与医学生的体检不过关有直接因果关系，那么医学生可能需要承担相应的赔偿责任。但是，这种赔偿责任通常也会受到协议条款和法律法规的限制。
三、可能的救济途径
协商：
- 在协议解除后，医学生可以与相关机构进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商退还部分已支付的费用、提供其他就业机会等。
申诉或诉讼：
- 如果协商无果，医学生可以考虑向相关部门申诉或提起诉讼。在申诉或诉讼过程中，医学生需要提供充分的证据证明自己的体检不过关并非故意或重大过失造成，且相关机构在解除协议过程中存在违法行为或不当行为。
四、具体建议
审查协议：
- 医学生应首先仔细审查与相关机构签订的协议，了解协议中关于体检不合格和协议解除的条款。
咨询专业意见：
- 在面临协议解除的情况下，医学生应及时咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
保留证据：
- 医学生应保留好与体检、协议签订和解除相关的所有证据，以备不时之需。
积极应对：
- 面对协议解除的情况，医学生应保持冷静，积极应对，通过合法途径维护自己的权益。
举例说明：假设某医学生与某医院签订了定向培养协议，协议中明确规定了体检不合格即可解除协议。后该医学生因某种原因体检不过关，医院依据协议条款解除了协议。在此情况下，如果医学生认为医院的解除行为合法且自己无需承担责任，那么可以接受解除结果；如果医学生认为医院的解除行为存在违法行为或不当行为，且自己因此遭受了损失，那么可以通过协商、申诉或诉讼等途径寻求救济。
最后，定向医学生因体检不过关而解除协议的问题涉及多个方面，需要综合考虑协议条款、法律法规以及实际情况等因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。