医院签合同后辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及离职时的实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付违约金的情形：

   • 无特定约定：如果劳动合同中没有关于服务期或竞业限制的特别约定，且您是按照正常程序提出辞职的（即提前三十日以书面形式通知医院，或在试用期内提前三日通知医院），那么您通常不需要支付违约金。
   • 法定解除情形：即使劳动合同中有服务期约定，但如果医院存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定解除劳动合同的情形，您提出辞职同样无需支付违约金。

2. 需支付违约金的情形：

   • 违反服务期约定：若医院为您提供了专项培训费用，并签订了约定服务期的协议，而您在服务期未满时辞职，则构成对服务期约定的违反。此时，您需要按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且应分摊至服务期的每一年。例如，若医院为您提供了10万元的培训费用，并约定了5年的服务期，那么每年分摊的费用为2万元。若您在服务3年后辞职，则应支付的违约金不超过剩余2年所对应的4万元。
   • 违反竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者（如医院的高级管理人员、掌握核心技术的医生等），如果劳动合同中包含了竞业限制条款，即您在离职后的一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位有竞争关系的业务，且医院为此支付了经济补偿，那么您违反竞业限制约定时可能需要支付违约金。具体的违约金数额由双方在竞业限制协议中约定，但若约定的违约金过高或过低，可请求人民法院或仲裁机构予以调整。

3. 其他注意事项：

   • 实际损失赔偿：若您在离职过程中给医院造成了实际经济损失（如因未妥善交接工作导致的患者流失、设备损坏等），医院有权要求您承担相应的赔偿责任。这种赔偿并非基于违约金条款，而是基于侵权或违约行为所导致的实际损失。
   • 合同条款审查：在辞职前，建议您仔细审查与医院签订的劳动合同，特别是关于服务期、竞业限制、违约责任等方面的约定，以确保自己的权益不受侵害。

建议：在决定辞职前，您应充分了解自己的权利和义务，特别是关于违约金和竞业限制等方面的约定。如果您对合同条款有疑问或不确定是否需支付违约金，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。同时，与医院进行沟通也是重要的一步，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。