以劳务合同代替劳动合同是否违法，需分情况讨论：
合法替代的情况：
- 双方自愿且明确约定：如果用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，明确约定以劳务合同的形式来规范双方的权利义务，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种替代是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件，即双方必须充分理解并接受劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面的差异。
- 特定行业或岗位的特殊安排：在某些特定行业或岗位中，由于工作性质、工作方式等特殊性，可能更适合采用劳务合同的形式。例如，一些临时性、项目性的工作，或者某些非全日制、兼职的工作，可能更适合通过劳务合同来约定双方的权利义务。但同样，这种替代也需要满足法律法规的相关规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
非法替代的情况：
- 以规避法律责任为目的：如果用人单位为了规避劳动合同法规定的义务，如缴纳社会保险、提供劳动保护等，而故意以劳务合同代替劳动合同，这种行为是违法的。因为这种替代行为剥夺了劳动者依法享有的权益，违反了法律法规的强制性规定。
- 未明确告知劳动者：如果用人单位在与劳动者签订合同时，未明确告知劳动者签订的是劳务合同而非劳动合同，或者通过欺骗、胁迫等手段使劳动者签订劳务合同，这种行为也是违法的。因为这种行为违背了劳动者的真实意愿，侵犯了其合法权益。
法律后果与风险：
- 合同效力问题：如果以劳务合同代替劳动合同的行为被认定为违法，那么该劳务合同可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效或部分无效。这将导致双方的权利义务关系无法得到法律的有效保障。
- 劳动者权益受损：由于劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在差异，如果以劳务合同代替劳动合同，可能导致劳动者的合法权益受到侵害。例如，劳动者可能无法享受社会保险、带薪休假等福利待遇。
- 用人单位面临处罚：如果用人单位以劳务合同代替劳动合同的行为被认定为违法，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。这将给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
建议与指导：
- 明确合同性质：在签订合同时，双方应明确合同的性质是劳务合同还是劳动合同，并充分了解两者在法律性质、权利义务等方面的差异。
- 遵守法律法规：用人单位应遵守相关法律法规的规定，不得以规避法律责任为目的而故意以劳务合同代替劳动合同。
- 保障劳动者权益：无论签订何种合同，都应保障劳动者的合法权益不受侵害。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等福利待遇。
- 及时咨询专业律师：如果对合同性质或相关法律法规存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
总之，以劳务合同代替劳动合同是否违法需根据具体情况来判断。在签订合同时，双方应明确合同性质并遵守相关法律法规的规定，以保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。