国企领导上下班公车接送是否违规，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公车接送行为符合相关规定与制度：

   • 在某些特定情况下，如国企领导因工作需要（如紧急公务、特殊任务等）且经过相应审批程序后，使用公车进行上下班接送，可能并不构成违规。但这种情况通常需要严格的审批和记录，以确保公车使用的合理性和透明性。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“上下班公车接送”是否违规，但《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法规强调了国有企业领导人员应廉洁从业，不得利用职务上的便利谋取私利。因此，若公车接送行为符合企业规定且未造成不良影响，通常不被视为违规。

2. 若公车接送行为违反相关规定与制度：

   • 如果国企领导未经审批或违反企业规定，擅自使用公车进行上下班接送，这种行为很可能构成违规。它不仅违反了企业内部的规章制度，也可能触犯了相关法律法规中关于公车使用和廉洁从业的规定。
   • 法律后果：根据违规的严重程度和具体情节，国企领导可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。例如，若该行为被认定为贪污或受贿等犯罪行为，将依法追究刑事责任。
   • 实际案例：在实际操作中，已有不少国企领导因违规使用公车而受到处罚的案例。这些案例通常涉及未经审批使用公车、公车私用、将公车用于非公务活动等情形。

3. 特殊情况下的考量：

   • 除了上述两种情况外，还需考虑一些特殊因素，如国企领导是否因工作特殊性质（如需要随时待命、处理紧急事务等）而确实需要公车接送，以及企业是否已为此制定了相应的补偿或管理措施等。
   • 建议：在这种情况下，国企应建立健全公车使用管理制度，明确公车使用的范围、条件和审批程序等，以确保公车使用的合规性和透明性。同时，国企领导也应自觉遵守相关规定，避免违规使用公车。

总结与建议：

国企领导上下班公车接送是否违规，需根据具体情况进行判断。若行为符合相关规定与制度且未造成不良影响，则通常不被视为违规；若行为违反相关规定与制度，则可能构成违规并面临相应的法律后果。因此，建议国企领导在使用公车时严格遵守企业规定和相关法律法规，确保公车使用的合规性和透明性。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。