结论前置：我国婚假天数的具体规定由国家层面和地方层面的法律法规共同构成，一般情况下基础婚假为3天，但各地根据人口与计划生育条例可能有不同程度的增加，且晚婚者（如地方有规定）可能享有额外婚假。再婚者与初婚者享受同等婚假待遇，婚假期间工资照发，并可根据路程远近给予路程假。

详细分析：

1. 国家基础规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及后续相关法律法规的延续精神，职工本人结婚时，有权享受婚假。目前，普遍执行的是3天的基础婚假，这是全国范围内普遍适用的基础规定。

2. 地方层面的补充规定：

   • 各地在国家规定的基础上，结合本地实际情况，通过地方立法等形式对婚假天数进行了不同程度的调整。这种调整通常表现为增加婚假天数，以更好地满足当地职工的需求。
   • 增加天数较少或未增加地区：如广东、浙江、山东等地，婚假天数可能保持为国家规定的3天，或者略有增加但增加幅度不大。
   • 增加天数较多地区：为了鼓励生育或体现对婚姻家庭的重视，一些地区如山西、甘肃等，依法办理结婚登记的夫妻可以享受较长的婚假。例如，《山西省人口和计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日（这包括了基础的3天和额外的婚假天数）。

3. 特殊情况的婚假待遇：

   • 晚婚者：虽然国家层面已取消晚婚假的统一规定，但部分地区可能仍保留有晚婚假的政策或习惯做法，具体需参照当地的人口与计划生育条例。若地方有规定，晚婚者可能享有额外婚假。
   • 再婚者：再婚者与初婚者一样，均应享受上述规定的婚假待遇，不得因再婚而受到歧视。
   • 路程假：如双方不在同一地方工作，还可根据路程远近，另行给予路程假，以便员工能够合理安排婚礼及婚后生活。具体天数需由用人单位根据实际情况确定，但婚假与路程假期间，用人单位应当照常发放工资。

4. 婚假期间的工资待遇：

   • 员工在休婚假期间，用人单位应当照常发放工资，不得扣减其工资收入。这是保障员工合法权益的重要规定。

操作建议：

• 在计划休婚假前，建议您首先查阅所在地的相关法规，了解具体的婚假天数和待遇规定。
• 同时，咨询您所在公司的人事部门，明确公司的婚假政策和相关流程，以确保自身权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。