当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，劳动者有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的性质来判定。以下是对不同辞退情形下的赔偿标准及应对策略的综合分析：

一、违法解除劳动合同赔偿金

1. 适用情形：若用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如无故裁员、违反法定程序等），则构成违法解除。

2. 计算方式：

   • 赔偿金按经济补偿标准的2倍支付。
   • 经济补偿标准：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（前12个月平均工资））× 2（若不足半年按0.5个月计，半年到一年按1个月计，依此类推）。
   • 示例：工作3年被违法辞退，应获赔6个月工资（3年 × 2个月/年，此处直接按年计算后乘2，即3×1×2=6个月工资）。若月工资为1万元，则赔偿金总额为6万元。

3. 特殊情形：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金

1. 适用情形：用人单位因特定原因依法解除合同（如经济性裁员、协商解除且单位提出）或合同期满不续签等合法情形。

2. 计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资标准（前12个月平均工资）（若不足半年按0.5个月计，半年到一年按1个月计，依此类推）。
   • 示例：工作2年零8个月被合法辞退，应获赔3个月工资（2年 + 1个月）。若月工资为1万元，则经济补偿总额为3万元。

三、代通知金

1. 适用情形：用人单位未提前30日书面通知解除合同（仅限《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）。

2. 金额：额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。

四、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质：核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规（如工会通知、书面送达等）。

2. 保存证据材料：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，为后续协商或诉讼提供依据。

3. 主动协商解决：与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。

5. 提起诉讼与执行：对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，可申请强制执行。

五、特殊情形处理

• 试用期辞退：需证明不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
• 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则不得随意解除。
• 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期女职工受特别保护，单位不得无正当理由解除劳动合同。

总结与建议：面对合同未到期被辞退的情况，劳动者应首先明确辞退的具体原因，以便确定自身权益。同时，保留好相关证据材料，积极与单位协商解决。若协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。