定罪免处后工资补发问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 定罪免处的法律性质
   根据《刑事诉讼法》第12条及《刑法》第37条，定罪免处指法院认定构成犯罪但免予刑事处罚，属于有罪判决。此时劳动者与用人单位的劳动关系是否存续，需结合《劳动合同法》第39条（用人单位可解除劳动合同的情形）综合判断。

2. 工资补发的核心规则

   • 劳动关系存续期间：若单位未依法解除劳动合同，劳动者有权要求补发刑事羁押或服刑期间的工资，但需扣除单位已支付的生活费（如有）。
     
   • 劳动关系解除情形：若单位以“被依法追究刑事责任”为由解除合同（需符合《劳动合同法》第39条程序），则无需补发工资；但若解除程序违法（如未通知工会），劳动者可主张违法解除赔偿金及工资差额。
     
   • 特殊岗位限制：如公务员、事业单位人员受《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》约束，定罪免处可能面临开除处分，工资补发需参照具体单位规定。

3. 实务操作建议

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、刑事判决书、单位解除通知等材料。
     
   • 协商优先：与单位沟通补发方案，明确工资计算基数（如前12个月平均工资）及扣除项。
     
   • 仲裁/诉讼路径：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资补发及经济补偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

示例计算：
若劳动者月工资8000元，被羁押6个月，单位未解除合同且未支付生活费，则应补发工资=8000元/月×6个月=48000元；若单位已支付1000元/月生活费，则需补发（8000-1000）元/月×6个月=42000元。

如有具体案件细节（如单位类型、解除程序等），可进一步提供信息以便精准分析。