兼职公司倒闭时，兼职人员能否获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于与公司之间的法律关系及合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系与赔偿情况

1. 非全日制用工兼职

   • 特点：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，具有较大的灵活性。
   • 赔偿情况：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，在典型的非全日制用工兼职情况下，公司倒闭时兼职人员通常没有赔偿。但如果公司存在拖欠工资等违法行为，兼职人员仍有权要求赔偿。

2. 存在事实劳动关系的兼职

   • 认定标准：如果兼职者虽以“兼职”形式工作，但实际上与公司构成事实劳动关系，如工作时间固定、接受公司管理、按月支付报酬等，那么这种兼职关系就可能被认定为事实劳动关系。
   • 赔偿情况：公司倒闭时，兼职人员有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 劳务关系兼职

   • 特点：兼职人员与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系通常基于双方之间的口头或书面协议，且协议内容较为灵活。
   • 赔偿情况：是否能获得赔偿主要依赖于双方签订的劳务合同中的约定。如果合同中明确规定了公司倒闭时的赔偿条款，兼职人员有权按照合同约定要求赔偿。若合同中没有相关约定，则通常不能获得赔偿。

二、合同约定的重要性

无论是哪种类型的兼职，合同都是保障兼职人员权益的重要文件。因此，在兼职时就与公司明确约定好相关权益和责任至关重要，特别是关于公司倒闭等特殊情况下的赔偿条款。这样，一旦公司倒闭，兼职人员就能依据合同条款来维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 协商：在公司倒闭且认为自己的权益受到侵害时，兼职人员应首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 投诉与仲裁：如果协商无果，可以考虑向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼（或申请仲裁），要求维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如合同、工作记录、工资单等）至关重要。这些证据将有助于证明兼职人员与公司之间的法律关系以及兼职人员的权益受损情况。

3. 申报债权：如果公司进入破产清算程序，兼职人员应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料。这样，兼职人员的债权就有可能在公司破产清算时得到优先清偿。

综上所述，兼职公司倒闭时兼职人员是否有权获得赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。因此，建议兼职人员在签订合同时务必谨慎，并充分了解自己的法律权益和可能的赔偿情况。如果遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。