结论前置：签订不固定期限劳动合同，即无固定期限劳动合同，主要基于双方协商一致、法定特定情形或用工满一年未签书面合同等条件。以下是对这些条件的详细阐述：

一、双方协商一致

• 解释：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过充分协商，可以达成一致意见，签订无固定期限劳动合同。这是契约自由原则的体现，只要双方自愿，就可以签订该类合同。
• 例子：小张与公司在合同到期后，双方经过协商，决定签订无固定期限劳动合同，以继续维持劳动关系。

二、法定特定情形

1. 连续工作满十年

   • 解释：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。这是为了保障长期为用人单位服务的劳动者的权益。
   • 例子：小李在某公司连续工作十年后，向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司应当予以满足。

2. 初次实行或改制重订

   • 解释：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。这是为了保障在特定情况下劳动者的职业稳定。
   • 例子：老张在国企改制时，已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，他向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司应当予以满足。

3. 连续二次固定期限后续订

   • 解释：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除劳动合同情形的，劳动者提出续订时，用人单位应签订无固定期限劳动合同。这是为了鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。
   • 例子：小王连续两次签订固定期限合同且表现良好，第二次合同期满后，他向公司提出续订无固定期限劳动合同的要求，公司应当予以满足。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、视为已订立无固定期限劳动合同

• 解释：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。
• 例子：小赵在单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，小赵有权要求单位按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

四、签署无固定期限劳动合同的注意事项

• 持续工作年限：劳动者需在同一用人单位持续工作满十年以上，或已连续签订两次固定期限劳动合同，方有资格签署无固定期限劳动合同。
• 明确核心条款：签署时应明确劳动合同中关于工作职责、工作场所、工作时长与休息休假、薪资待遇、社会保障等核心条款的具体内容，以确保双方权益得到充分保障。
• 理解解除与终止条件：劳动者应仔细阅读并理解合同中所约定的解除与终止条件，以及可能产生的违约责任，以便在必要时维护自己的合法权益。

五、实际应用中的建议

• 对于劳动者：了解无固定期限劳动合同的签订条件有助于维护自身权益，确保在符合条件时能够获得长期稳定的劳动关系。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位：明确无固定期限劳动合同的签订规定有助于规范人力资源管理，避免不必要的法律风险和经济纠纷。在签订合同时，应遵循法律法规的规定，确保合同的合法性与有效性。

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