结论前置：公司在通常情况下无法直接查询到个人是否有案底，因为案底属于个人隐私，受到法律的严格保护。但在特定情况下，如法律允许或个人主动披露时，公司才可能得知案底信息。
一、普通情况下公司无法直接查询案底
法律限制与隐私保护：
- 案底，即犯罪记录，是个人隐私的重要组成部分，受《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律法规的严格保护。根据相关法律规定，犯罪记录一般不对公众开放，而是由相关司法机关进行管理和保密。
- 公安机关等司法机关对犯罪记录实行专门保管，并有严格的管理制度和程序，确保这些信息不会随意泄露给普通公司或单位。
商业背景调查的局限性：
- 一般的商业背景调查机构无法获取到这些受严格保护的司法记录，因为它们没有法定的查询权限和渠道。这些机构通常只能收集公开信息，如教育背景、工作经历等，而无法触及个人隐私，如犯罪记录。
二、特定情况下公司可能得知案底信息
个人主动披露：
- 在求职、业务往来或其他场合中，个人可能会出于诚信原则或特定要求，主动向公司披露自己的案底情况。例如，某些特殊行业或岗位可能要求应聘者提供无犯罪记录证明，此时个人会主动提供相关信息。
法律规定的特殊行业查询：
- 对于某些特定行业或职位，如金融、安保、教育、航空以及涉及国家安全或公共利益的职业（如公务员、警察），法律法规可能允许或要求公司在进行背景调查时查询应聘者的犯罪记录。
- 在这种情况下，公司需要向有管辖权的公安机关提出申请，并获得批准后才能进行查询。同时，查询结果的使用也应严格遵守法律规定，确保信息的保密性和合法性。
法律纠纷或合理怀疑下的查询：
- 如果员工在工作过程中涉及法律纠纷或公司有合理怀疑员工存在犯罪行为可能影响工作，且经过法定程序和员工同意，公司可以向有关部门申请协助调查犯罪记录情况。但这种情况较为特殊，且需要严格遵守法律程序。
三、公司使用犯罪记录的限制
即使公司在特定情况下能够查询到员工的犯罪记录，也不能因此而歧视或拒绝录用该员工。我国劳动法等相关法律法规明确规定，用人单位在招聘过程中应当遵守平等就业的原则，不得因劳动者的犯罪记录而对其进行不合理的差别对待。
四、建议与指导
- 尊重个人隐私：公司在招聘员工或进行业务合作时，应尊重个人的隐私权，避免非法查询和使用案底信息。
- 合法合规查询：如确需查询员工的犯罪记录，公司应依法依规进行申请和操作，并确保查询结果的合法使用。
- 咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，建议公司咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律意见。不过，作为常思远律师，我随时准备为你提供法律咨询，你可以直接向我提问。
综上所述，公司在通常情况下无法直接查询到个人是否有案底，但在特定情况下可能通过合法途径得知相关信息。公司在处理此类信息时，应严格遵守法律法规，确保合法合规。