公司责任书不签字，在法律上通常是不可行的，但具体还需根据责任书的性质和内容来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 责任书的法律性质：

   • 责任书，尤其是公司内部的责任书，往往被视为一种内部管理文件或合同，用于明确员工或部门在公司运营中的职责、义务及可能承担的责任。
   • 从法律角度看，责任书如果具备了合同的基本要素（如双方意思表示一致、内容合法、不违反公序良俗等），且双方均签字确认，那么它就具有法律效力，对双方都有约束力。

2. 不签字的法律后果：

   • 如果责任书是公司规章制度的一部分：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司有权制定规章制度来规范员工行为。如果责任书是规章制度的一部分，且已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么员工即使不签字，也可能被视为已知悉并应遵守该规章制度。但这种情况下，不签字可能不会直接导致法律责任，但可能影响员工在公司内部的评价或晋升等。
   • 如果责任书是双方协商一致的合同：在这种情况下，不签字通常意味着合同未成立或未生效。因为合同需要双方意思表示一致，且通常通过签字或盖章来确认。如果一方不签字，那么合同就无法对双方产生法律约束力。但这也可能引发公司对员工的不信任或采取其他管理措施。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果责任书内容违法或侵犯员工权益：即使员工签字了，该责任书也可能因违法而无效。在这种情况下，不签字反而是保护自己权益的一种方式。
   • 如果公司以不签字为由进行处罚或解雇：这可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益，员工有权依法维权。

4. 建议：

   • 对于员工：在面对公司责任书时，应仔细阅读其内容，了解自己的权利和义务。如果认为责任书内容不合理或违法，可以与公司协商修改或拒绝签字，并保留相关证据以备不时之需。
   • 对于公司：在制定责任书时，应确保其内容合法、合理，且通过合法程序制定并公示。同时，应尊重员工的意愿和选择，不得以不签字为由进行处罚或解雇。

总结来说，公司责任书不签字在法律上通常不可行，但具体还需根据责任书的性质和内容来判断。如果遇到相关问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。