针对您提出的“医院护工打老人怎么处理”的问题，这是一个涉及法律与道德层面的严重问题，必须给予严肃且明确的回应。
首先，从法律角度来看，护工作为负有看护职责的人员，对老人实施殴打、辱骂等虐待行为，是明确违法的。根据《中华人民共和国刑法修正案(九)》新增的第二百六十条之一，负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护人的行为构成犯罪，情节恶劣的，可处三年以下有期徒刑或者拘役。这意味着，一旦护工被证实有虐待老人的行为，将面临法律的严惩。
在实际操作中，如果您发现护工有虐待老人的行为，应立即采取以下措施：
保护老人安全：首先确保老人的身体安全，避免再次受到伤害。如果情况紧急，可以立即联系医院安保部门或报警。
收集证据：尽可能收集护工虐待老人的证据，如视频、照片、目击者证言等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
向相关部门报告：将情况报告给医院管理层，要求他们立即介入调查并处理涉事护工。同时，也可以向当地公安机关报案，让法律机构介入调查。
寻求法律援助：如果老人的权益受到严重侵害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护老人的合法权益。
以具体案例为例，曾有护工因虐待失能老人被法院以虐待被看护人罪判处有期徒刑，并被禁止在一定期限内从事看护工作。这充分显示了法律对这类行为的零容忍态度。
此外，从道德层面来看，护工作为看护人员，应当尽到职业要求和道德范围内的看管、照料、保护等职责。虐待老人不仅违反了职业道德，更是对人性尊严的践踏。
最后，我想强调的是，尊老敬老是中华民族的优良传统。我们每个人都应该尊重和保护老年人的权益，让他们在晚年能够安享幸福。如果您或您身边的人遇到类似情况，请务必勇敢站出来，维护老人的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。