劳动合同只有一张不一定合法，关键在于是否满足法律规定的必备条款且双方各执一份。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与合同份数要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同的基本形式要求和份数分配原则：

1. 书面形式要求：劳动合同必须采用书面形式订立，口头协议不具备法律效力。
2. 双方各执一份：法律强制要求用人单位和劳动者各自保存一份完整的劳动合同文本，以保障双方的知情权和举证权。

二、单张合同的合法性分析

当劳动合同仅有一份时，其合法性需结合以下情形判断：

1. 内容完整但份数不足：

   • 如果合同包含全部法定条款（如工作内容、报酬、工作地点、社保约定等），但未向劳动者提供副本，那么用人单位违反了法定义务。劳动者有权要求用人单位补发合同或追究其责任。

2. 内容缺失且份数不足：

   • 如果合同缺少关键条款且未提供副本，那么同时构成内容违法和程序违法。这种情况下，合同可能因缺乏必要条款而被认定为无效或部分无效，且用人单位将面临法律责任。

3. 特殊形式合规：

   • 如果采用电子合同形式，且经双方确认并分别存储，或使用复写纸合同形成同等效力的多联文本，那么可以视为有效履行了各执一份的义务。但这种情况下，双方仍需确保能够随时提供合同文本以供查验。

三、单张合同的风险与应对建议

主要风险包括：

• 维权障碍：劳动者无法证明合同条款，导致在劳动纠纷中举证困难。
• 管理隐患：用人单位难以自证已履行告知义务，可能面临法律责任。
• 效力争议：合同可能被认定为未依法订立书面合同，从而影响其法律效力。

应对措施：

1. 立即补签：要求用人单位提供符合规定的合同文本，确保双方各执一份。
2. 留存证据：如果无法立即获得合同文本，可以通过拍照、录音等方式固定现有合同内容，以备不时之需。
3. 法律救济：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有劳动者因未持有劳动合同文本而在劳动纠纷中处于被动地位。例如，某劳动者在离职后发现用人单位未按照约定支付加班费，但由于没有劳动合同文本作为证据，难以证明自己的主张。最终，在劳动监察部门的介入下，用人单位才承认了加班事实并支付了加班费。这一案例启示我们，劳动合同文本的持有对于劳动者而言至关重要。

总结来说，劳动合同只有一张不一定合法，关键在于是否满足法律规定的必备条款且双方各执一份。为了确保自己的权益得到有效保障，劳动者应积极要求用人单位提供合同文本，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。