关于国企无固定期限劳动合同解除的补偿问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。
一、无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的就业保障，但并不意味着劳动合同不能解除。
二、无固定期限劳动合同的解除情形及补偿规定
协商解除
- 情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定解除（用人单位单方解除）
- 情形：
- 劳动者有过错，如严重违反规章制度、失职营私舞弊等。
- 劳动者无过失性辞退，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等。
- 经济性裁员，如用人单位因重整、生产经营严重困难等情形需裁减人员。
- 补偿：
- 对于劳动者有过错的情形，用人单位无需支付经济补偿。
- 对于劳动者无过失性辞退和经济性裁员的情形，用人单位需按照协商解除中的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。若未提前三十日书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除
- 情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同。
- 补偿：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
特定情形下不得解除
- 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
三、注意事项
经济补偿的计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿与补偿的区别：赔偿通常指因用人单位违法解除合同而需支付的惩罚性费用；补偿则指因合法解除合同或特定情形下需支付的补助性费用。
法律适用：在处理无固定期限劳动合同解除补偿问题时，应优先适用《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
四、建议
对于劳动者而言，了解自身权益和补偿标准是维护合法权益的关键。在遇到劳动合同解除问题时，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的法律意见和指导。对于用人单位而言，遵守法律法规、合理合法地处理劳动合同解除事宜是避免法律风险的重要一环。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。