核心结论：一般情况下，合同到期后您主动选择不续签，用人单位无需支付经济补偿金。但存在特定情形时（如用人单位降低原劳动合同约定条件且您不同意续订），您有权获得补偿。以下为具体分析：
一、劳动合同到期您不想续签的通常情况
无补偿情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向您支付经济补偿金。
- 示例说明：若用人单位提出按原工资标准续签合同，您因个人原因（如计划转行、家庭因素等）拒绝续签，则无法主张补偿。例如某公司通知员工以月薪5000元续签，员工因计划转行而拒签，此时无权要求补偿。
可获补偿的特殊情况
- 用人单位降低续签条件：
- 法律依据：当用人单位降低原合同约定条件（如降薪、调整岗位、减少福利待遇等）导致您拒绝续签时，需支付经济补偿金。
- 示例说明：若公司将续签工资从5000元降至4000元，您因此拒签，可主张N倍月工资的经济补偿（N为工作年限）。
- 用人单位未维持或提高续签条件：
- 法律依据：用人单位未明确维持或提高待遇，您拒绝续签时可主张补偿。
- 示例说明：公司仅告知“续签合同”，但未明确薪资、岗位等关键条款，您拒签后可主张补偿。
- 用人单位未依法续签：
- 法律依据：用人单位在符合签订无固定期限劳动合同条件下拒绝续签，需支付赔偿金（2N倍月工资）。
- 示例说明：您连续工作满十年，公司应续签无固定期限合同却拒绝，需支付赔偿金。
二、补偿金额计算方式
经济补偿金计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（N倍）
- 注意事项：
- 工作年限不满半年按0.5个月计算，超过半年不满一年按1个月计算。
- 月平均工资指离职前12个月平均应得工资（含奖金、津贴等）。
赔偿金计算公式：
- 赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2（2N倍）
- 注意事项：赔偿金与经济补偿金不可同时主张。
三、实操建议
留存证据：
- 保存用人单位发出的续签通知、薪资待遇变更记录等材料，以便在主张补偿时提供证据。
及时沟通：
- 通过书面形式与单位确认续签条件及拒绝理由，确保沟通内容有据可查。
法律咨询：
- 若对补偿资格存疑或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结：合同到期后您不想续签是否有补偿，关键在于用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定条件。若用人单位降低条件或未依法续签，您有权获得补偿；若用人单位维持或提高条件而您拒绝续签，则无权要求补偿。在处理此类问题时，建议您留存相关证据并及时沟通，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。