连续签两次合同后并不会自动转为无限期合同。这一结论主要基于我国《劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在满足以下条件之一时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者明确要求订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、具体条件分析

1. 连续订立两次固定期限劳动合同：

   • “连续”是关键，意味着两次合同之间是不间断的。例如，某员工在2020年1月1日与公司签订了为期2年的固定期限劳动合同，2022年1月1日又续签了一份3年的固定期限劳动合同，这样就满足了连续订立两次固定期限劳动合同的条件。

2. 劳动者没有违反特定规定：

   • 劳动者必须没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。这包括严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，以及因病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作等情况。

3. 双方有续订劳动合同的意愿：

   • 仅当用人单位也同意续订劳动合同，并且满足上述其他条件时，才应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意续订，虽然可能涉及违法终止劳动合同的问题，但并不必然导致订立无固定期限劳动合同。

三、实务要点与风险提示

1. “连续订立”的理解：

   • 实践中，“连续订立”要求劳动合同的续订之间不存在中断或间隔过长等情形。用人单位应确保劳动合同的连续性，以避免可能的法律风险。

2. 通知义务与续订处理：

   • 用人单位应当及时履行通知劳动者续订劳动合同的义务，并依法处理无固定期限劳动合同续订相关事宜。若未按规定操作，可能面临支付二倍工资等法律风险。

3. 劳动者选择权：

   • 在满足上述条件后，劳动者有权选择续签无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。用人单位应尊重劳动者的选择，并依法与其签订劳动合同。

四、特殊情况说明

• 连续工作满十年的情况：
  • 除了连续订立两次固定期限劳动合同外，《劳动合同法》还规定了其他应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。这些情况也需要特别注意。

五、法律后果

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

总结与建议：

连续签两次合同后并不会自动转为无限期合同，而是需要满足特定的法律条件。因此，无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如果您在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。