内退，全称为“内部退养”或“内退内养”，它并不是真正意义上的办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。关于内退的条件，一般来说，需要同时满足以下几个法律要件，缺一不可：

1. 企业富余职工：这通常指的是企业因生产经营发生困难，无法正常生产，从而无法为这部分职工安置工作岗位。这是内退的一个基本前提，即职工必须是因为企业原因而无法继续在原岗位工作。

2. 距法定退休年龄不足5年：这是内退的一个重要条件。根据国家相关规定，只有距离法定退休年龄不足5年的职工，才有可能申请内退。这一条件旨在保障那些接近退休年龄但因企业原因无法继续工作的职工的权益。

3. 职工本人自愿：内退不是强制性的，而是需要职工本人自愿申请。这意味着职工在考虑自身情况后，有权选择是否接受内退安排。

4. 企业领导同意：除了职工本人自愿外，内退还需要得到企业领导的同意。这是因为内退涉及到企业的人力资源安排和成本支出，需要企业领导进行综合考虑和决策。

5. 劳动部门备案：最后，内退还需要在劳动部门进行备案。这是为了保障内退的合法性和规范性，确保职工的权益得到切实保障。

在满足以上条件后，职工可以与企业签订内部退养协议，由企业按月发放基本生活费。基本生活费的具体标准由双方协商并在退养协议中明确。此外，内退期间，职工的养老保险并不会终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，直到职工到达法定退休年龄后办理正式退休手续。

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