进厂时，普通工厂在一般情况下是无法直接查询求职者是否有犯罪记录的，因为犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到法律的严格保护。不过，是否会被查出有案底，还需根据具体情况来分析：

1. 普通工厂招聘：

   • 在大多数情况下，普通工厂在招聘过程中不会直接查询求职者的犯罪记录。它们更侧重于考察求职者的专业技能、工作经验、教育背景等与工作直接相关的因素。
   • 如果工厂没有特定的法律要求或行业规定，它们通常不会主动进行犯罪记录的查询。

2. 特殊行业或岗位：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如保安、食品行业特定岗位、与未成年人密切接触的岗位等，由于工作性质的特殊性，工厂或雇主可能需要依法进行有无犯罪记录的核查。
   • 在这种情况下，工厂会通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。求职者需要配合提供相关的证明材料或授权工厂进行查询。

3. 求职者自行申报：

   • 有些工厂在招聘过程中会要求求职者自行申报是否有犯罪记录。求职者应如实填写，因为提供虚假信息可能会面临法律责任，并在未来工作中被发现时导致解雇等后果。

4. 内部调查或后续发现：

   • 如果员工在工作过程中出现违法行为或严重违反公司规定，雇主可能会根据内部规章制度或相关法律法规采取必要的措施，包括在符合法律程序和隐私保护原则的前提下，查询该员工的犯罪记录。

法律注意事项：

• 工厂在进行犯罪记录查询时，必须严格遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和合规性。
• 求职者有权保护自己的个人隐私，如果工厂未经授权或违反法律规定进行查询，求职者可以依法维护自己的权益。

建议：

• 对于求职者而言，如果对自己的犯罪记录有疑虑，或者担心它会影响自己的求职，可以提前咨询专业的法律意见，了解更详细的情况和法律后果。
• 在求职过程中，如实填写招聘表格中的相关信息，避免因为提供虚假信息而面临法律责任。
• 如果工厂要求提供无犯罪记录证明或其他相关证明材料，应积极配合并提供真实有效的文件。

如果你在进厂求职过程中遇到任何与犯罪记录查询相关的法律问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。