关于《社会保险法实施细则》的解释，这确实是一个涉及众多细节和规定的话题。以下我将结合您提供的信息以及相关法律法规，为您进行详细解读。

首先，我们需要明确的是，《社会保险法》是我国社会保障体系的基础法律，它规定了社会保险的基本制度、原则、权利和义务等。而《社会保险法实施细则》则是对《社会保险法》的具体实施进行细化和补充，使其更具操作性和实用性。

针对您提供的信息中涉及的一些关键点，我将逐一进行解释：

1. 试用期缴纳社保问题： 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。

2. 退休返聘人员和实习生缴纳社保问题： 退休人员已享受养老金，其劳动关系已经终止，因此不需要再缴纳企业职工基本养老保险费。而实习生与单位之间通常属于劳务或实习关系，并不属于法定参保职工范围，所以也不需要缴纳。

3. 员工自愿放弃参保问题： 参加社会保险是法定义务，不是可以自愿放弃的。即使员工与单位私下协议放弃参保，该协议也是无效的。单位仍需承担补缴责任，并可能面临法律处罚。

4. 职工社保费缴满15年是否可以不缴问题： 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，即使职工社保费已缴满15年，用人单位仍需继续缴纳，直至员工离职或达到法定退休年龄。

5. 社保费缴费基数和年度缴费工资调整问题： 企业职工五个险种的缴费基数应当一致，并须一并申报。在一个社保年度内，无特殊情况不允许调整变动年度缴费工资。如因特殊情况需要调整，需按照相关规定进行操作，并可能产生社保费补缴及滞纳金。

6. “社保新规”司法解释： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》对社保问题进行了进一步明确。其中规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。这再次强调了参加社会保险的法定义务性。同时，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

7. 用人单位补缴社保费及滞纳金问题： 如果用人单位发现缴费工资申报有误或需要补缴之前的社保费，需按照相关规定进行操作。补缴时，自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这是为了督促用人单位按时足额缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。

综上所述，《社会保险法实施细则》涉及众多细节和规定，旨在保障员工的合法权益和促进社会保障体系的健康发展。如果您在具体实施过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答和帮助。