结论：超过70岁担任会长是否合法，主要取决于该会长职位所属组织的性质、章程规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 公司法角度：

   • 在公司法领域，对于公司董事、监事、高级管理人员的年龄限制，通常会在公司章程中明确规定。如果公司章程没有特别规定，那么法律上并没有对担任这些职务的年龄上限做出明确限制。因此，如果公司章程未规定年龄上限，超过70岁的人担任公司会长（通常指董事长或类似职务）是合法的。
   • 但需注意，即使公司章程未规定年龄上限，公司股东会或董事会也可能基于公司运营、管理效率等考虑，对高龄管理人员的任职提出异议或进行更换。

2. 社会组织（如协会、学会等）角度：

   • 对于社会组织而言，其会长或理事长的任职年龄限制通常会在该组织的章程中明确规定。如果章程中规定了年龄上限，且超过70岁，则担任会长将不符合章程规定，因此不合法。
   • 如果章程未规定年龄上限，或者规定的上限高于70岁，则超过70岁的人担任会长是合法的。

3. 法律法规的特别规定：

   • 除了组织章程外，还需关注是否有相关法律法规对特定组织或职务的任职年龄做出特别规定。例如，某些行业或领域可能因安全、健康等原因对任职年龄有特殊要求。如果存在这样的特别规定，且超过70岁不符合规定，则担任会长将不合法。

4. 实际运营中的考虑：

   • 即使法律上或章程上没有明确限制，高龄管理人员在体力、精力、学习能力等方面可能面临一定挑战。因此，组织在任命高龄管理人员时，应充分考虑其实际能力和对组织运营的影响。

建议：

• 如果您或您所在的组织正面临这样的问题，建议首先查阅相关组织章程和法律法规，明确是否有对任职年龄的明确规定。
• 如果没有明确规定，且您认为高龄管理人员具备胜任该职务的能力和条件，那么可以依法进行任命。
• 同时，也建议组织在任命高龄管理人员时，充分考虑其实际能力和对组织运营的影响，确保组织的长期稳定发展。

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