公职人员不结婚生孩子并不直接构成违法行为，但可能涉及违反职业道德、社会公德以及单位纪律的问题，具体处理需依据相关法律法规和单位规定。以下是对此问题的全面分析：

一、法律角度

1. 生育权利：无论是公职人员还是普通公民，都享有生育子女的基本权利，这是法律所保障的。不结婚生孩子，即非婚生子女的存在，并不违法，他们同样享有与婚生子女同等的法律地位和保护。

2. 无明确禁止：法律上并未明确禁止公职人员不结婚生孩子。因此，从纯法律的角度来看，公职人员不结婚生孩子并不构成违法行为。

二、道德与纪律角度

1. 社会期望与形象：公职人员作为社会的公共管理者和服务者，其行为举止受到更高的社会期望和道德标准约束。不结婚生孩子可能引发社会对公职人员个人品德和家庭生活的质疑，进而影响其职业形象和声誉。

2. 职业道德与纪律要求：许多公职岗位都有明确的职业道德规范和行为准则，其中往往包含对个人品德的严格要求。公职人员不结婚生孩子可能被视为违反了这些规范和准则中的某些条款，特别是关于社会公德、家庭美德等方面的要求。因此，这种行为可能导致公职人员面临纪律处分，如警告、记过、降职等。

3. 单位规章制度：除了法律法规外，各单位还可能制定有具体的规章制度，对公职人员的个人行为提出更高要求。不结婚生孩子是否违规，还需参考这些规章制度的具体内容。例如，某些单位可能明确规定公职人员应树立良好的家庭形象，不结婚生孩子可能被视为不符合这一要求。

三、可能面临的法律后果与纪律处分

1. 纪律处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，若公职人员的行为违背公序良俗，在公共场所造成不良影响，可面临警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等纪律处分。不结婚生孩子若被认为违反公序良俗，并产生负面影响，单位可能依规进行处分。

2. 社会影响与形象损害：不结婚生孩子作为个人私事，本应受到尊重和保护。然而，对于公职人员而言，其行为往往受到更多关注。此类事件可能引发社会舆论，对单位形象和公职人员自身形象造成负面影响。

四、综合分析与建议

1. 依法依规处理：在处理公职人员不结婚生孩子问题时，应严格遵循相关法律法规和单位规定，确保处理过程公正、合法。

2. 注重隐私保护：尊重个人隐私权，避免不必要的公开和泄露。公职人员的个人生活应得到一定的保护，不应因职业身份而受到过度干涉。

3. 加强教育引导：通过教育和培训，提升公职人员对行为规范和职业道德的认识，预防类似情况的发生。同时，引导公职人员树立正确的价值观和道德观，以维护良好的职业形象和声誉。

4. 灵活处理个案：针对具体情况进行个别分析，既要维护单位纪律和公共利益，也要考虑个人情况和实际需求。在处理过程中，应充分考虑行为人的态度、工作表现及社会影响等因素，确保处理结果的公平合理。

总结来说，公职人员不结婚生孩子虽不直接违反法律，但可能面临职业道德、社会公德以及单位纪律的考验。因此，公职人员应更加注重个人形象和道德操守，遵守党纪国法和单位规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。