关于合同期间生病如何赔偿的问题，需要结合具体合同类型、生病原因及合同条款综合判断，以下是具体分析：

1. 劳动合同场景

   • 工伤认定：若生病与工作直接相关（如职业病、工作期间突发疾病48小时内死亡），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助等）。
     
   • 医疗期保护：非工伤生病时，员工享有法定医疗期（根据工龄3-24个月不等），期间单位不得解除合同，需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。
     
   • 合同解除限制：医疗期满后仍不能工作，单位需提前30日通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金（按工龄计算，每满1年支付1个月工资）。
     

2. 民事合同场景（如服务合同、委托合同）

   • 合同约定优先：若合同明确约定生病时的责任承担（如服务中断的违约金、替代服务安排），按约定执行。
     
   • 不可抗力/情势变更：若生病导致合同无法履行且符合不可抗力（如突发重大疾病）或情势变更（如长期丧失行为能力），可协商解除合同或免除部分责任。
     
   • 过错原则：若因自身故意或重大过失导致生病影响合同履行（如隐瞒病史签约），可能需承担违约责任。
     

3. 特殊合同类型

   • 保险合同：若购买商业健康保险，可直接向保险公司申请理赔，赔偿范围以保险条款为准。
     
   • 租赁合同：承租人因生病无法使用租赁物，通常不构成免责事由，但可与出租人协商提前解约或减免租金。
     

行动建议：

1. 立即查看合同条款，重点关注“健康条款”“违约责任”“解除条件”等部分；
   
2. 收集医疗证明、工资记录等证据；
   
3. 根据合同类型选择协商、申请工伤认定或提起诉讼等途径维权。
   

如有具体合同文本或病情细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您制定解决方案。