结论前置：您在工厂工作24天后，工厂以“做不好”为由拒绝支付工资，这是不合法的，您有权要求工厂支付相应报酬。以下从多个角度为您详细分析并给出建议：
法律角度分析
劳动关系与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照约定向您支付工资，无论您的工作表现如何（除非存在严重违反规章制度或失职等情形，但工厂需承担举证责任）。
- 工厂以“做不好”为由拒绝支付工资，缺乏法律依据，属于违法行为。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果工厂未与您签订书面劳动合同，您仍然有权要求工厂支付工资，且工厂可能还需承担未签劳动合同的双倍工资差额（具体根据工作时长和当地规定）。
应对措施建议
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求工厂支付您应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对工厂进行处罚，同时要求工厂支付您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求工厂支付您的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作记录、与工厂的沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。
总结：工厂以“做不好”为由拒绝支付您24天的工资是违法的，您有权要求工厂支付相应报酬。建议您先与工厂协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并随时向我咨询以获取专业法律支持。