劳动合同的生效并不直接取决于其份数，而是取决于合同内容是否符合法律法规，以及是否经过双方平等自愿、协商一致的签订过程。不过，为了保障双方的合法权益，通常建议劳动合同至少签订两份，用人单位和劳动者各持一份。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与份数要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。法律明确要求劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方的合法权益，确保双方都能持有合同文本，以便在需要时作为证据使用。

二、份数与合法性的关系

1. 合法性不取决于份数：劳动合同的合法性并不取决于其份数，而是取决于合同内容是否合法、双方是否平等自愿、协商一致。因此，即使只签订一份劳动合同，只要内容合法且双方自愿，也是合法的。
2. 建议签订两份：然而，为了实际操作中的便利性和双方权益的保护，通常建议签订至少两份劳动合同。这样，用人单位和劳动者各自都能持有一份合同文本，便于在发生纠纷时作为证据使用。

三、特殊情形下的份数要求

1. 劳动行政部门备案：在某些特殊情况下，如当地劳动行政部门要求用人单位将劳动合同备案，这时就需要额外准备一份交给劳动行政部门。这种情况下，劳动合同可能会一式三份或更多。
2. 涉及第三方的情况：如果劳动合同涉及第三方，如劳务派遣合同，除了劳务派遣单位和劳动者各执一份外，用工单位也可能需要留存一份，以明确三方在劳务派遣关系中的权利和义务。

四、用人单位未交付劳动合同的法律责任

如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这一规定进一步强化了用人单位在劳动合同签订和保管方面的法律责任，确保了劳动者的合法权益不受侵害。

五、实际操作建议

1. 签订时明确份数：在签订劳动合同时，双方应明确合同的份数，并确保各自都能持有一份合同文本。
2. 妥善保管合同：劳动者应妥善保管自己的劳动合同文本，以便在发生纠纷时作为证据使用。同时，用人单位也应妥善保管留存的劳动合同文本，以备不时之需。
3. 了解当地政策：由于不同地区可能有不同的劳动管理政策，因此在签订劳动合同时，建议了解当地的政策要求，以确保合同的合法性和有效性。

总结来说，劳动合同的份数虽然不是决定其合法性的关键因素，但为了确保双方的权益得到充分保护，并便于在实际操作中使用和管理，通常建议签订至少两份劳动合同。 如果你在劳动合同签订或保管过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。