当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，劳动者确实有权获得相应的赔偿，具体赔偿方式和金额取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除劳动合同，比如无故裁员、违反法定程序等，这就构成了违法解除。
   • 计算方式：在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍来支付赔偿金。具体来说，就是每工作满一年支付两个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不足六个月，则支付一个月工资作为赔偿。
   • 示例：假设您工作了3年被违法辞退，那么您应获得的赔偿金就是6个月的工资（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：如果用人单位是因为特定原因依法解除合同，比如经济性裁员、协商解除且是单位提出的，或者合同期满不续签等，那么就需要支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。
   • 示例：如果您工作了2年零8个月被合法辞退，那么您应获得的经济补偿金就是3个月的工资（2年+1个月）。

3. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位没有提前30日书面通知解除合同，并且这种情况仅限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等），那么就需要支付代通知金。
   • 金额：代通知金的金额是额外支付一个月工资，作为替代通知期的补偿。

二、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质：首先，您需要核查单位是否具备合法解除事由，比如严重违纪、不胜任工作经培训后仍不能胜任等，并检查程序是否合规，比如是否有工会通知、是否书面送达等。

2. 保存证据材料：为了后续协商或诉讼提供依据，您需要保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料。

3. 主动协商解决：您可以与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。

5. 提起诉讼与执行：如果您对仲裁结果不服，可以向法院起诉；胜诉后如果单位不履行判决，您可以申请强制执行。

三、特殊情形处理

• 试用期辞退：如果是在试用期被辞退，单位需要证明您不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。

• 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则单位不得随意解除劳动合同。

• 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期的女职工受到特别保护，单位不得无正当理由解除劳动合同。

综上所述，当劳动合同未到期而被辞退时，您应根据具体情况来确认赔偿方式和金额，并按照维权步骤来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。