有案底是否会被公司知道，主要取决于查询的合法性、必要性以及员工的个人披露情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、普通公司通常难以直接查询案底
法律限制：
- 根据相关法律法规，犯罪记录属于个人隐私信息，受到严格的法律保护。除司法机关为办案需要或有关单位依据国家规定外，其他单位或个人不得随意查询他人犯罪记录。
- 普通公司没有权限直接访问公安机关的个人违法犯罪记录数据库，因此无法直接查询员工的案底。
隐私保护：
- 保护个人隐私是一项重要权利，公司应尊重并遵守相关法律法规和隐私政策，不得非法查询或泄露员工的犯罪记录信息。
二、公司可能通过特定途径了解案底
员工主动告知：
- 在招聘或入职时，公司可能会要求员工填写包含是否有犯罪记录等问题的背景信息表格。若员工如实填写，公司则会知晓。
- 员工故意隐瞒可能导致后续被解雇，因为这违反了诚信原则，公司可能以欺诈为由解除劳动合同。
要求提供无犯罪记录证明：
- 在招聘过程中，公司可能会要求应聘者自行前往公安机关开具无犯罪记录证明。对于已经录用的员工，公司也可能通过内部规章制度要求提供此类证明。
委托第三方背景调查：
- 部分高要求企业可能在获得员工授权后，委托专业背景调查公司通过合法渠道查询犯罪记录。这需符合相关规定和程序，且不能擅自查询个人司法记录。
特定行业或岗位的要求：
- 对于某些特定行业或岗位，法律法规明确要求从业人员必须具备无犯罪记录等条件。例如，金融行业、教育行业、交通运输行业以及公职岗位等，企业在招聘时会进行严格的背景审查，包括查询犯罪记录。
三、特殊情况下的查询与隐私保护
公开报道的情况：
- 如果个人因重大刑事案件或社会事件被公开报道，公司可能通过网络搜索等方式获取到这些信息。但即使如此，公司仍需遵守相关法律法规和隐私政策，不能随意使用这些信息。
未成年人的特殊规定：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录会被封存。这意味着，在符合法定条件下，未成年人的犯罪记录不会对其今后的就业造成直接影响。
四、法律建议
如实告知：
- 如果公司明确要求员工提供无犯罪记录证明或填写相关背景信息，员工应如实告知自身情况，避免后续因隐瞒而引发法律纠纷。
了解行业规定：
- 在应聘特定行业或岗位时，员工应提前了解该行业或岗位对犯罪记录的要求，以便做好相应的准备。
维护隐私权：
- 如果公司非法查询或泄露员工的犯罪记录信息，员工有权依法维护自己的隐私权，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司是否会知道员工的案底取决于多种因素，包括查询的合法性、必要性以及员工的个人披露情况。在大多数情况下，公司无法直接获取员工的犯罪记录等隐私信息；但在特定情况下，如员工授权或法律法规要求时，公司可能通过合法途径了解到这些信息。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。