结论：单位签合同没有给你一份，合同在一般情况下依然是有效的，但具体效力及后续处理需分情况讨论。

详细分析：

1. 合同生效的基本条件：

   • 合同生效并不依赖于双方是否各持有一份合同文本。只要合同内容合法、双方具备民事行为能力且意思表示真实，合同即具有法律效力。这意味着，即使你没有拿到合同文本，只要合同本身符合这些条件，它仍然是有效的。

2. 未持有合同文本的影响：

   • 查看合同条款不便：没有合同文本，你可能无法随时查阅合同中的具体条款，如权利义务、履行期限等重要内容。这可能会给你的合同履行带来困扰，特别是在需要明确合同细节时。
   • 举证困难：在出现纠纷时，合同文本是证明合同存在和内容的关键证据。如果没有合同文本，你可能会面临举证困难的问题，需要依赖其他证据来证明合同的存在和内容。

3. 应对措施：

   • 索要合同文本：你有权向单位索要属于你的那份合同文本。单位有义务提供合同文本，以保障你的合法权益。如果单位拒绝提供，你可以通过协商、发函等方式要求单位履行交付合同文本的附随义务。
   • 通过其他方式证明合同存在和内容：如果无法通过协商获得合同文本，你可以尝试通过其他方式（如电子邮件、聊天记录、付款凭证等）来证明合同的存在和内容。这些证据在法律上同样具有证明力，可以在纠纷解决中发挥作用。
   • 法律途径解决：若协商不成，且在涉及纠纷时，你可以通过诉讼等途径解决，并请求法院责令单位提供合同文本。在诉讼过程中，法院会根据其他证据和法律规定来认定合同的存在和内容。

4. 特殊情况（以劳动合同为例）：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同领域，单位有明确的法定义务向劳动者提供合同文本。
   • 劳动者权益保障：如果单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者有权要求单位提供。若单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在某些情况下，劳动者还可能依据相关法律规定主张双倍工资差额（需注意具体适用条件和时效），但这并非直接基于“合同无效”的理由，而是基于单位未履行法定义务的违法责任。

建议：

• 为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议你尽量确保自己能够持有一份完整的合同文本。如果单位未提供合同文本，应及时与单位沟通并要求提供。
• 如果遇到相关问题或纠纷，且无法通过协商解决，建议你及时向我咨询，以便获取更具体的法律帮助和保护自己的合法权益。