结论前置：劳务合同签订一份，在符合法定有效要件的前提下，是有效的。但为了更好地保护劳动者权益和便于合同管理，建议劳务合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

一、劳务合同有效的条件

1. 主体资格合法：

   • 签订劳务合同的双方当事人都应具有相应的民事行为能力。自然人需年满18周岁且精神状态正常；企业、个体工商户等组织需依法登记注册，取得合法的经营资格。
   • 举例：若一方为未成年人或精神病人，则其签订的劳务合同可能因主体不适格而无效。

2. 主体意思表示真实：

   • 合同双方在签订劳务合同时，必须基于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
   • 举例：若用人单位以欺诈手段诱使劳动者签订劳务合同，劳动者有权请求撤销该合同。

3. 内容合法合规且明确具体：

   • 劳务合同的条款不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作内容不得涉及违法犯罪活动。
   • 合同应明确约定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式、支付时间、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
   • 举例：若劳务合同中约定的工作时间超过法定限制，则该条款可能因违法而无效。

4. 形式合法：

   • 虽然劳务合同不以特定形式为要件，但法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。特别是建筑等领域的劳务合同，根据相关法律法规的要求，必须采用书面形式签订。

二、劳务合同一份的法律效力

• 合同效力：只要劳务合同满足上述有效要件，即便仅签署了一份，也不影响其在法律上的有效性。法律并未强制要求劳务合同必须一式多份。
• 风险与建议：然而，从劳动者权益保护和合同执行监督的角度出发，建议劳务合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样，在发生劳动争议时，劳动者可以随时查阅合同内容，作为维权依据；同时，也有助于劳动行政部门对合同执行情况进行监督。

三、劳务合同无效的情形及法律后果

1. 无效情形：

   • 主体不适格：如一方为无民事行为能力人，或未取得相应劳务领域资质的主体签订的合同。
   • 意思表示不真实：因欺诈、胁迫而订立的合同。
   • 内容违法违规：合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗。
   • 恶意串通：合同当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人合法权益的合同。

2. 法律后果：

   • 无效的劳务合同自始没有法律约束力，双方无需履行合同约定的义务。
   • 因无效合同造成的损失，可根据具体情况由责任方承担赔偿责任。

四、实际操作中的建议

• 劳动者：在签订劳务合同时，应主动要求用人单位提供一份合同给自己留存，以便在发生劳动争议时能够有效维护自身合法权益。同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、明确、完整，且符合自己的意愿和利益。
• 用人单位：应严格遵守法律规定，确保每位劳动者都能获得一份劳动合同文本，以规避潜在的法律风险和赔偿责任。同时，应规范劳动合同的管理，提升企业的法律合规水平和管理效率。

综上所述，劳务合同的有效性主要取决于其是否符合法定的有效要件。在符合这些条件的前提下，一份劳务合同也是具有法律效力的。但为了更好地保护劳动者的权益和促进合同的规范执行，建议劳务合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。