关于年假没用完是否可以折现的问题，这确实是一个涉及法律规定和单位政策的问题，下面我将为您详细解答。

首先，从法律层面来看： 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，那么单位可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是相当于日工资200%的补偿作为年假折现费用。

其次，关于年假折算的具体方法： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，年假折现的具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

再者，关于公司福利年假的折现情况： 除了法定年假外，有些公司还会提供额外的福利年假。对于这部分年假的折现，法律并没有统一的规定，而是取决于公司内部的规章制度。如果公司规定福利年假可以折现，那么就按照公司的规定来执行；如果公司规定不可折现，并且已经事先向员工明确说明，那么这个规定通常是有效的。

另外，还有一些特殊情况需要注意： 存在几种特殊情况下，职工是不享受当年的年休假，也不能要求年假折现的。这些情况包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等，具体可以参照《职工带薪年休假条例》第四条的规定。

最后，关于补偿标准和维权途径： 年假未休的补偿标准是用人单位应按照职工的日均收入的300%来支付劳动报酬，但实际应补发的是相当于200%未休天数的工资。如果单位拒绝支付年假折现费用，员工可以先尝试与单位进行协商沟通。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，年假没用完在符合法律规定的情况下是可以折现的，但具体的折现方式和金额需要根据职工的工作时间、工资收入以及单位的规定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假折现的问题。