关于误工费最简单的三个证明以及公司不给开证明时的应对方法，可以归纳如下：

误工费最简单的三个证明

1. 收入证明：

   • 这是最直接且关键的证明文件，通常由用人单位出具，证明受害者在事故发生前的收入状况，包括工资、奖金、津贴等。
   • 收入证明应包含受害者的姓名、身份证号码、工作岗位、收入金额及支付方式等详细信息，并加盖用人单位公章或财务章以确认其真实性。

2. 误工时间证明：

   • 误工时间证明用于确认受害者因事故导致的无法工作的时间长度，从而计算误工费的总额。
   • 这份证明可以由受害者的工作单位出具，说明其因事故请假或无法工作的具体时间段，或者由医疗机构出具病假条等证明文件。

3. 银行流水或工资单：

   • 银行流水或工资单作为收入证明的补充材料，能够更直观地展示受害者的收入情况。
   • 这些记录应显示受害者在事故发生前一段时间内的收入情况，以及事故发生后收入减少或中断的情况。

公司不给开证明时的应对方法

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，说明开具误工费证明的重要性和必要性。
   • 可以提供相关的法律法规或政策依据，以增强说服力。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其提供相关证明文件。

3. 通过法律途径解决：

   • 如果上述方法均无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在此过程中，需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于工作记录、工资单、银行流水、同事证言等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，他们能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或交通运输方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。