关于女法人50岁不能退休的原因，这主要涉及到我国现行的退休年龄政策以及养老保险制度的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女性公司法人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩，而是与社保领取退休工资的年龄政策相关。在一般情况下，女性在私营企业中作为法定代表人，其社保领取退休工资的年龄为50岁，但这有一个前提条件，即缴费年限（包括视同缴费年限）必须满15年。如果缴费年限不足15年，那么退休年龄将会相应延迟。

然而，这里存在一个特殊情况，即对于城镇个体工商户和灵活就业人员以及农民合同制职工中的女性职工，根据原劳动和社会保障部下发的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，她们领取养老金的年龄被统一为55周岁。虽然这一规定主要针对的是个体工商户、灵活就业人员和农民合同制职工，但在实际操作中，由于企业用工早已打破干部、工人身份界限，因此也可能对女性公司法人的退休年龄产生影响，尤其是在某些地区或特定政策环境下。

另外，我们还需要考虑到我国正在研究的延迟退休年龄政策。随着我国人均寿命和劳动者受教育年限的延长，退休年龄偏低的矛盾越来越突出。为了解决这个问题，党的十八届三中、五中全会都对研究制定渐进式延迟退休年龄政策提出了明确要求。虽然目前具体的延迟退休年龄方案尚未出台，但这一趋势已经对女性公司法人的退休年龄产生了潜在影响。

具体来说，如果女性公司法人属于受教育程度较高、从事管理或技术工作的职业女性，那么她们可能更倾向于延长退休年龄，甚至要求男女同龄退休。而对于那些工作条件艰苦、身体状况较差的女性公司法人，延迟退休年龄则可能会推迟她们领取养老金的时间，影响这期间的实际收入和生活水平。

综上所述，女法人50岁不能退休的原因可能涉及多个方面，包括社保缴费年限不足、特定政策环境下的年龄规定以及正在研究的延迟退休年龄政策等。因此，在具体情况下，我们需要根据相关政策规定和实际情况来判断女性公司法人的退休年龄。如果您对此问题仍有疑问或需要更详细的解答，建议咨询当地社保部门或相关法律专业人士。