工伤几年后辞职，并不意味着就没有赔偿了，是否获得赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及是否存在其他未解决的工伤问题。以下从不同情况为您详细分析：

一、存在伤残等级的情况

如果职工因工伤被鉴定为存在伤残等级（五级至十级），那么在辞职时，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能需要的后续医疗费用。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级确定。例如，在某些地区，五级伤残可能为10个月的本人工资，逐级递减至十级为1个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。
   • 同样，具体标准由地方政府规定，也按伤残等级划分。例如，在某些地区，五级伤残可能为50个月的本人工资，逐级递减至十级为4个月。

实例说明：假设小张在2018年发生工伤，并被鉴定为八级伤残。在2023年，小张决定辞职。根据当地的规定，小张有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，以及从用人单位获得一次性伤残就业补助金。

二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况

如果职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或者已经按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），那么在辞职时，通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。

三、其他可能获得赔偿的情况

1. 伤情变化：

   • 如果工伤伤情在辞职后发生变化，且与之前的工作伤害有直接关联，职工可以申请复查鉴定，并根据新的伤残等级申请调整工伤待遇。

2. 未解决的工伤问题：

   • 若在职期间的工伤问题未得到妥善解决（如未获得应有的赔偿或治疗费用未报销完），职工在辞职后仍有权继续追讨这些权益。

3. 用人单位违法行为或过错导致的新损失：

   • 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），职工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。

四、建议与总结

1. 提前了解权益：

   • 工伤职工在辞职前，应提前了解自己的权益和法律规定，确保自己能够获得应有的赔偿。

2. 与用人单位协商：

   • 在辞职时，与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，尽量达成一致意见，避免后续纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤赔偿问题上存在争议或纠纷，职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤几年后辞职并不意味着就没有赔偿了。是否获得赔偿取决于多种因素，包括伤残等级、是否已获完整赔偿、伤情是否变化以及离职原因等。因此，在处理相关事宜时，建议工伤职工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。