伤残津贴的领取年限并不是固定的，它受到多种因素的影响，包括伤残等级、职工的具体情况以及当地的法律法规。下面我将根据不同情况为您详细解释：
一、工伤情形下的伤残津贴
一至四级伤残：
- 对于被鉴定为一至四级伤残的职工，他们通常需要长期领取伤残津贴，直至达到退休年龄并办理退休手续。在此期间，伤残津贴的支付标准根据伤残等级有所不同，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 退休后，职工将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
五至六级伤残：
- 对于五至六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。具体年限可能因地区差异而有所不同，但通常会在一定期限内支付，如30个月至40个月之间，不过这不是绝对标准，实际年限可能根据具体情况调整。
- 支付标准方面，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
- 如果职工提出解除或终止劳动关系，将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此时用人单位将不再承担伤残津贴的发放责任。
七至十级伤残：
- 对于七至十级伤残的职工，通常不直接支付伤残津贴。在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 一次性伤残补助金的支付月数根据伤残等级确定，如七级为13个月本人工资，八级为11个月，以此类推。
二、人身损害赔偿情形（如交通事故、侵权等）
- 在非工伤的人身损害赔偿情形下，伤残津贴（或称为残疾赔偿金）的支付年限一般根据伤残等级、受害人年龄等因素确定。在很多地区，如果受害人年龄在60周岁以下，通常计算20年的伤残津贴；受害人年龄在60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算。
三、其他注意事项
- 伤残津贴并非一成不变，它会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。
- 由于不同地区在具体规定和操作细节上可能存在差异，因此在实际确定伤残津贴赔偿年限时，应依据具体案件情况和当地法律法规来准确判断。
综上所述，伤残津贴的领取年限是一个复杂的问题，需要根据伤残等级、职工具体情况以及当地法律法规进行综合判断。如果您或您身边的人有相关需求，建议咨询专业律师或当地社保机构以获取准确的法律意见和计算方式。